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薪酬福利的-划、--、分析与管理《簡體》
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底下是 薪酬福利的-划、--、分析与管理《簡體》 的內容簡介
有关薪酬规划设计与薪酬分析管理，一向是企业经营与人资工作者的一大工程，目前实务界却还没有一本完整的书。所以本书撰写目的，是希望能提供海峡两岸企业与人资工作者，在薪酬规划设计、薪酬分析与管理领域，有一些理论与视野上的宏观，又可实际操作应用的一些参考架构。
薪酬规划设计与薪酬分析管理，一向是企业经营与人资工作者的一大工程。企业经营有需定位与策略，定位在何领域提供产品或服务，策略则表明企业要如何竞争？竞逐一个可生存发展的领域空间。但许多大师告诉我们，决定定位与策略之后，仍须整合，整合内部与外部可用资源，从而提供策略执行所需之「执行力」。执行力有需物质资源，也需人力资源，或说「人力资本」。人力资本不会凭空出现，它需要一些过程以实现及提升。此过程包含教育训练、激励以及诱因等等。依人性自利原则，实现人力资本之诱因，很大一部分来自薪酬。
「公平、合理」的薪酬可以稳定人心，具「竞争性」的薪酬可以吸引、留住优秀人才；配合「绩效目标」的薪酬管理可以激励员工潜能，提高生产力；「符合整体营运与财务负担」的薪酬管理，可使员工因努力所获得的报酬与企业整体经营绩效相结合。因此，兼具公平、合理、激励、财务负担以及市场竞争性的薪酬管理对企业永续经营就彰显其重要性。但具公平、合理、激励以及市场竞争性的薪酬管理，不能只是理论陈述，而必须有可具体实现之路径。
所以本书撰写目的，是希望能提供海峡两岸企业与人资工作者，在薪酬规划设计、薪酬分析与管理领域，有一些理论与视野上的宏观，又可实际操作应用的一些参考架构。
作者： 杨晴辉
新功能介紹- 出版社：楊晴輝
新功能介紹 - 出版日期：2017/09/21
- 語言：簡體中文
商品網址: 薪酬福利的-划、--、分析与管理《簡體》
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2018-05-29 17:08
〔記者賴筱桐／新北報導〕民進黨新北市長參選人蘇貞昌批評新北市政府官員涉貪被起訴，質疑「上樑不正下樑歪」，市長朱立倫提出數據反駁，指蘇貞昌執政的台北縣時期貪官是新北市的2倍多。對此，蘇貞昌競選辦公室反擊，市府拿涉案數和起訴數比較，玩文字遊戲，刻意混淆焦點。
蘇貞昌競選辦公室發言人黃韋鈞今天（29日）表示，清廉是行政最基本要求，朱立倫及侯友宜團隊被外界質疑治下不嚴，不思反省，卻拿「涉案數」和「起訴數」兩個不同性質的數字放在一起比較，刻意混淆焦點，連前副市長許志堅都涉案被起訴，遭判10年重刑。
黃韋鈞指出，市府高階主管的操守關乎市府運作是否清廉而有效率，朱立倫及侯友宜都是一個樣，遇到問題不知反省，還拿數字來掩飾自己治下不嚴，這是新北市民的悲哀。朱立倫市府刻意拿蘇貞昌縣府8年的「涉案數」來跟朱侯市府6年「起訴數」比較，可見朱立倫及侯友宜團隊有多心虛。
黃韋鈞強調，「涉案不代表起訴，起訴不代表判刑」，朱立倫、侯友宜如果要比較，就把所有數字攤開來看，不要刻意打模糊戰。蘇縣府時期，一、二級主管從未涉案，誰治軍嚴謹，誰風紀敗壞，可受市民公評。
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