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現在就開始用jQuery進行實務開發
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底下是 現在就開始用jQuery進行實務開發 的內容簡介
◎透過實戰掌握利用jQuery Mobile快速開發的方法
◎採用實例驅動的方式介紹jQuery Mobile 下的APP 開發
◎開發的專案是全平台應用，讀者可移植到任意的行動平台
◎本書的案例技術全部來自真實的生活。
◎提供很多跨平台行動APP 的工具和技巧，幫助讀者找到最佳的學習路徑和專案解決方案。
適合：HTML 5 初學者與開發人員、跨平台行動應用程式開發人員、前端開發人員和前端設計人員、jQuery Mobile 初學者和開發人員，或大專院校、教育訓練中心等相關科系的師生參考。
本書特色
1.實戰，實戰，還是實戰
本書採用實例驅動的方式介紹jQuery Mobile 下的APP 開發，全書提供70餘個實戰案例教會讀者進行行動開發，最後還透過6 個小型專案來複習和加強所學基礎知識。
2.不是iOS 平台、Android 平台、Windows Phone 平台下的開發，是全平台開發本書開發的專案是全平台應用，讀者可移植到任意的行動平台，這是jQuery Mobile 風靡的原因，也是本書的宗旨，即實現真正的跨平台應用。
3.技術來自生活，案例也來自生活
本書的案例包含很多應用，如天天背單字APP、行動校園APP、線上音樂播放機、線上視訊播放機、通訊錄、課程表、Metro 介面、新聞清單、手機調查問卷、計算機、行動BBS、電子閱讀器等，全部來自真實的生活。
4.低門檻、淺閱讀，輕輕鬆松就能學會
書方便初學者入門，筆者的初衷是，不但能讓讀者了解做什麼（What）與怎麼做（How），更能讓讀者清楚為什麼要這麼做（Why），本書還提供了很多跨平台行動APP 的工具和技巧，幫助讀者找到最佳的學習路徑和專案解決方案。
本書結構
本書共4 篇19 章，主要章節規劃如下。
第一篇（第1~3 章）行動開發入門
跨平台的框架有很多，為什麼選擇jQuery Mobile ？選擇它後，如何為它架設開發環境？架設完環境後，又如何開發第一個Hello World 應用？如何測試和包裝應用？這些都是本篇要介紹的內容，除此之外，筆者還解答了初學者對於HTML 5 的一些常見錯誤。
第二篇（第4~12 章）jQuery Mobile 基礎
凡是玩過智慧型手機的人都知道，一個APP 大概會包含頁面、對話方塊、工具列、按鈕、表單、清單等可視元素，本篇就是介紹如何用jQuery Mobile 製作這些元素，並在手機上顯示出來。學會這些後，還介紹jQuery Mobile 的一些進階特性，如版面配置、外掛程式、事件等。本篇最後透過計算機、行動BBS、電子閱讀器、記事本、全鍵盤介面這5 個小案例來複習這些jQueryMobile 的重要基礎知識。
第三篇（第13~18 章）跨平台APP 實戰
本篇介紹了6 個利用jQuery Mobile 實現的專案，分別為大學行動校園、個人部落格專案、線上音樂播放機、線上視訊播放機、大學校園表白牆、天天背單字。本書不僅列出了這些專案的原始程式碼，還列出了資料庫和APP UI 的一些設計技巧。
第四篇（第19 章）發佈和推廣應用
本篇內容不多， 卻是APP 能被大家認可的關鍵內容。本篇說明了如何將
jQuery Mobile 開發的應用透過PhoneGap 套件，然後產生各個平台可執行檔。本篇還介紹了發佈和推廣應用的方法，讓讀者能真正將開發的應用轉化為經濟效益。
針對讀者HTML 5 初學者與HTML 5 開發人員、跨平台行動應用程式開發人員、前端開發人員和前端設計人員、jQuery Mobile 初學者和開發人員、大專院校及教育訓練中心的師生
範例程式
本書範例程式下載網址為www.topteam.cc 查閱本書書名下載
下載如有問題請發送電子郵件至booksaga@163.com，郵件標題為「求jQueryMobile 程式」。
繁體版特別說明
◎本書作者為中國籍，因此本書大部分圖片均取自作者原文為簡體中文。
◎本書之程式碼亦以簡體中文為主，讀者可至本公司官網下載簡體及繁體兩個語系的原書程式碼。
作者： 李柯泉
新功能介紹- 出版社：佳魁資訊
新功能介紹 - 出版日期：2016/04/25
- 語言：繁體中文
商品網址: 現在就開始用jQuery進行實務開發
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精選》谷歌在台找高手 薪資行情全公開
谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。
谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。
他回憶，打進這個博客來網路書局圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不博客來書店網路書局怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
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