2017-12-13 17:21

〔即時新聞／綜合報導〕友邦人壽近日傳出，明年2月前將裁撤所有業務員約300人，引發外界關注，有自稱是南山人壽的內部員工也向媒體爆料，指南山近日也在無預警的情況下資遣150位內勤員工，且南山怕影響興櫃上市，對外還稱這些人是自願退休，有員工為此哀嘆，「做了25年，也曾拿過模範員工，照樣被犧牲！」不過南山對此強調，實際只對130名收費員主動提供員工轉型計劃及優於勞基法的勞工優退/優離方案，並非外傳的150名。

無預警被裁 員工爆：服務25年一樣被犧牲

友邦人壽傳出要大砍300位業務員，之後將轉介給錠嵂保經，引發外界關注，沒想到除了友邦，如今南山也傳出無預警裁員。據《蘋果日報》報導，南山人壽內部員工L先生爆料指出，南山人壽12月7日在無預警的情況下，資遣150位內勤員工，據其表示，一般資遣員工要3個月前預告，但這些人都是在7日當天才突然被告知。爆料人也指出，南山人壽怕影響興櫃上市，刻意封鎖此消息，僅對外稱這批員工都是自願退休。

博客來書店爆料人也提到，公司方面提出兩方案，A方案為選擇退休，加發3個月工資彌補告知期，未達退休年齡者資遣。B方案則是轉部門，但必須簽約，把自己願意轉換單位寫上，接受6個月訓練並接受考試，考試不過就走，旦博客來書局留下的人薪水不能結清直接重頭談，原本月薪6萬的人對半砍到3萬。該名員工直呼，「我們都50歲了，都做了25年，也曾拿過模範員工，照樣被犧牲！」

該名員工也表示，收費服務員早就轉型，不止收費業務、包括貸款、理賠調查、到府服務等業務都是必須要經手的業務，已轉型為「服務專員」，以服務為標榜的公司如今竟叫在公司服務20多年的人不要再經營客戶，質疑資方只想著自己，勞工和客戶的權益都受傷。

非被迫退休 南山：提供轉型或優退優離方案

南山人壽方面回應，強調是因應時代潮流發展，對公司業務進行調整，且實際只有130名收費員主動提供員工轉型計劃及優於勞基法的勞工優退/優離方案，不是外傳的150名，並由員工依本身的需求考量自行選擇，而非如爆料所言為被迫退休。

南山人壽表示，因應數位化時代趨勢，為協助原擔任收費員職務的員工轉型，發展更多職務技能，主動徵求勞動主管機關協助，啟動業界獨有的「員工轉型計劃」，自12月起提供為期6個月的完整訓練計畫，包括電腦基礎課程、專業職能等一系列課程，藉此逐步輔導員工轉型。至於選擇不參與員工轉型計劃的收費員工，公司也提供優於法令規定之優退/優離方案。
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